Capital Humano

Capital Humano

En la plantilla de personal de Ancap el 93% son personas con relación funcional “funcionarios”, el 5% son personas contratadas y el 2% son becarios. Para el  personal contratado y los becarios tienen establecido con la empresa un plazo determinado de vínculo.

 

En la plantilla de personal de Ancap, el 28% corresponde a mujeres y el 72% a hombres.

La distribución por rango de edades en la plantilla establece que en el rango de 18 a 30 años, tenemos el 20% de las mujeres de la empresa y el 16% de los hombres, en el rango de 31 a40  años, se encuentran el 31% de las mujeres y el 28% de los hombres, en el rango de 41 a 50, el 12% de las mujeres y el 15% de los hombres. En el rango de 51 a 60, 29% de mujeres y 33% de hombres, y con más de 60 años, 8 y 9 % respectivamente.

 

En la plantilla de la empresa, el 15% representa los cargos de Dirección. Los mismos se distribuyen en Dirección Nivel Medio (Jefaturas), cuyos porcentajes son para cargos ocupados por mujeres el 45% y el 55% son hombres. En Dirección Nivel Superior (que comprende cargos gerenciales) el 27% corresponde a mujeres y el 73% a hombres. Y en Supervisión (que incluye Supervisores y Encargados) la distribución es de 19% mujeres y 81% hombres.

 

Respecto al nivel de instrucción del personal los mayores porcentajes se dan entre quienes tienen nivel educativo secundario y terciario. Un 20% de las mujeres tienen nivel secundario finalizado, y un 15% de los hombres. En tanto en nivel terciario finalizado un 40% de mujeres alcanzan ese nivel y un 20% de los hombres.