Iniciativas y Adhesiones

Pacto global de Naciones Unidas

Es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas y organizaciones no empresariales se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con Diez Principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción.
ANCAP es la primera empresa en adherir en Uruguay en el año 2006 comprometiéndose a realizar anualmente una Comunicación de Progreso (COP) informando los avances.

Derechos Humanos

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente;
Principio 2: Asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Normas Laborales

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
Principio 4: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
Principio 5: la abolición efectiva del trabajo infantil;
Principio 6: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medioambiente

Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente;
Principio 8: fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental;
Principio 9: fomentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

Anticorrupción

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Red del Pacto Global en Uruguay

Las empresas adheridas integran la Red del Pacto Global en Uruguay, de la que ANCAP es parte de sus inicios. Desde el año 2016 formamos parte del Consejo Directivo y asumiendo como Punto Focal para Uruguay.

Principios para el empoderamiento de las mujeres

ANCAP es la primera empresa uruguaya en adherir a los Principios promovidos por ONU Mujeres y Pacto Global de las Naciones Unidas.

Esta iniciativa tiene 7 principios:

1- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
7- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

IRSE

Desde el año 2005, ANCAP participa en los Indicadores de Responsabilidad Social Empresarial (IRSE), formulario de autoevaluación que las empresas completan voluntariamente en forma anual y que sirve para la medición de nivel de aplicación de RSE en las organizaciones, realizado por ACDE. Estos permiten medir la gestión de la RSE en la empresa, para ello se relevan 109 indicadores, que reflejan la tenencia de políticas en la empresa, agrupados en ocho categorías según el grupo de interés: Medio Ambiente, Estado, Comunidad, Competidores, Clientes, Proveedores, Trabajadores y Accionistas.

 IRSE - Evaluación 2016

A 0 No realizamos ACCIONES ni tenemos una POLÍTICA
8 indicadores (7,3%)  ACCIONES aisladas
10 indicadores (9,2%)  Realizamos ACCIONES 
16 indicadores (14,7%) Tenemos una POLÍTICA   
31 indicadores (28,4%)  Tenemos una POLÍTICA y ACCIONES alineadas 
40 indicadores (36,7%)  Tenemos una POLÍTICA y ACCIONES integradas a la ESTRATEGIA de la empresa 
N/A  4  indicadores (3,7%)  Prácticas no alineadas a la empresa. 

 

Porcentaje de indicadores según el nivel de desarrollo de acciones, políticas e integración en la estrategia de la empresa.